Analista de Gente e Cultura II - Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) - Granja Julieta, SP
Inscrições até o dia 15/10/2026
GOL Linhas Aéreas
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pacote Office (nível intermediário a avançado), com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, base de dados, gráficos) e PowerPoint (storytelling e apresentação de resultados);
Experiência com organização e gestão de programas de RH/DHO (planejamento de ciclos, cronogramas, comunicação, governança e rotinas de acompanhamento) – aplicável ao Programa de Estágio Corporativo e Técnico e ao Programa Reconhecer;
Gestão de eventos internos (planejamento, logística, fornecedores, orçamento/controle de custos, roteiros, convites e materiais;
Comunicação interna e escrita corporativa: elaboração de comunicados, regulamentos, FAQs, campanhas e peças de engajamento, com adequação de linguagem para diferentes públicos (lideranças, colaboradores e estagiários);
Definição e acompanhamento de indicadores (ex.: participação/engajamento, satisfação/NPS, cumprimento de prazos, conversões), análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
Curadoria e criterização de reconhecimentos (regras, validação, apuração, rastreabilidade e equidade), garantindo integridade do processo;
Ferramentas colaborativas e de produtividade (ex.: Teams, SharePoint/OneDrive, Forms ou similares) para gestão de bases, inscrições, votações e fluxos operacionais;
Noções de LGPD e confidencialidade no tratamento de dados de colaboradores e candidatos (cadastros, bases, resultados e comunicações);
Inglês e Espanhol: Intermediário.
Responsabilidades e atribuições
Realizar a gestão ponta a ponta do Programa de Estágio Corporativo e Técnico, incluindo planejamento do ciclo, alinhamento com áreas clientes, cronograma, comunicações, materiais e governança do programa;
Apoiar os processos de atração e seleção de estagiários em parceria com áreas internas e fornecedores, garantindo organização, experiência do candidato e aderência aos critérios do programa;
Conduzir a organização e execução de trilhas de integração, desenvolvimento e acompanhamento de estagiários (encontros, treinamentos, fóruns, agendas com lideranças), assegurando qualidade logística e engajamento;
Monitorar indicadores e resultados dos Programas (ex.: participação, satisfação/NPS, prazos, conversões, qualidade das entregas), produzindo análises e relatórios para apoio à tomada de decisão e melhoria contínua;
Garantir o relacionamento e a gestão operacional com fornecedores (quando aplicável), incluindo alinhamento de escopo, prazos, entregáveis e controle de materiais e pagamentos dentro do fluxo interno;
Gerir o Programa Corporativo de Reconhecimento – Reconhecer, garantindo governança, comunicação e execução das frentes: Valorização do colaborador por Tempo de Casa; Reconhecimento mensal dos melhores Atendimentos ao cliente; Ideias implementadas no ColaboraGOL;
Gestão da troca de elogios entre colaboradores, com base nos valores organizacionais;
Assegurar criteriosidade e integridade nos processos de curadoria, validação e apuração para definição de reconhecidos/vencedores, garantindo rastreabilidade, conformidade com regras e equidade;
Planejar, organizar e executar o Evento Anual de Reconhecimento em parceria com o time de Eventos, coordenando fornecedores, cronograma, produção, comunicação, lista de convidados, roteiros e materiais, garantindo experiência e excelência operacional;
Atuar de forma integrada com áreas de Gente e Cultura e demais stakeholders (Comunicação Interna, Operações/Atendimento, TI, áreas de negócio), garantindo alinhamento e cumprimento de prazos;
Propor melhorias nos processos e nas experiências dos programas, contribuindo para a evolução contínua da cultura de reconhecimento e do desenvolvimento de talentos.
Para mais informações e inscrições, acesse o link: https://golcarreiras.gupy.io/jobs/11204945?jobBoardSource=gupy_public_page
