Supervisor de Área II R$ 15.207,42 - Capela do Socorro/Parelheiros, Zona Sul de São Paulo

Supervisor de Área II R$ 15.207,42 - Capela do Socorro/Parelheiros, Zona Sul de São Paulo 

DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 30/04/2021

Associação Saúde da Família – ASF

REQUISITOS:

Diploma de Graduação reconhecido pelo MEC;

Especialização e/ou pós-graduação em área de RH e/ou Saúde Pública;

Conhecimentos dos Princípios e Diretrizes e legislação do SUS;

Conhecimentos adequados, consistentes e atualizados da CLT;

Conhecimentos desejáveis em Tecnologia de Informação e uso de pacotes Office;

Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

Cooperar com a Coordenação Técnica Regional Sul na execução de políticas em compliance com os regimentos internos, código de ética, entre outros, assegurando a adoção das diretrizes de RH Regionais através da identificação das necessidades;

Cooperar com o planejamento, execução e monitoria, avaliação das atividades de RH em conformidade com os Planos de Trabalho e termos aditivos aprovados nos contratos Parelheiros e Capela do Socorro;

Manter atualizados dados e indicadores dos serviços de saúde no que diz respeito aos recursos humanos;

Elaborar relatórios mensais com o objetivo de fornecer dados para a Coordenação Técnica Regional, RH Central e áreas gerenciais da ASF;

Participar das comissões de ética, comissões de prontuário, comissões de sindicância e demais comitês profissionais (Aprendiz, PCD) sempre que necessário;

Acompanhar e auxiliar no processo de seleção de pessoal para os contratos Parelheiros e Capela do Socorro e cooperar com o nível central, sempre que necessário;

Participar de reuniões técnicas da Coordenação Técnica Regional Sul sempre que solicitado;

Participar e monitorar as atividades de Educação Permanente em estreita cooperação com os técnicos do Escritório Regional Sul da Associação Saúde da Família e Secretaria Municipal de Saúde - SP;

Participar de reuniões externas (CTA, Supervisões, Coordenação Regional de Saúde, Secretaria Municipal da Saúde, Conselhos Gestores) e reuniões internas com a equipe, sempre que necessário;

Monitorar e avaliar as unidades do ponto de vista quantitativo e qualitativo da área de RH, o que deve incluir a avaliação da satisfação dos funcionários no exercício das suas funções e atribuições;

Supervisionar a equipe no que diz respeito ao fluxo do ponto eletrônico, férias, medidas disciplinares e demais questões especificas no manejo de RH;

Colaborar na padronização e uniformização de condutas no manejo de RH;

Trabalhar de forma integrada com as áreas de Gerência Corporativa Central de RH;

Manter interlocução e troca de informações de forma contínua com serviços de saúde da região em questões pertinentes ao manejo de RH.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

Cooperar com a Coordenação Técnica Regional Sul na execução de políticas em compliance com os regimentos internos, código de ética, entre outros, assegurando a adoção das diretrizes de RH Regionais através da identificação das necessidades;

Cooperar com o planejamento, execução e monitoria, avaliação das atividades de RH em conformidade com os Planos de Trabalho e termos aditivos aprovados nos contratos Parelheiros e Capela do Socorro;

Manter atualizados dados e indicadores dos serviços de saúde no que diz respeito aos recursos humanos;

Elaborar relatórios mensais com o objetivo de fornecer dados para a Coordenação Técnica Regional, RH Central e áreas gerenciais da ASF;

Participar das comissões de ética, comissões de prontuário, comissões de sindicância e demais comitês profissionais (Aprendiz, PCD) sempre que necessário;

Acompanhar e auxiliar no processo de seleção de pessoal para os contratos Parelheiros e Capela do Socorro e cooperar com o nível central, sempre que necessário;

Participar de reuniões técnicas da Coordenação Técnica Regional Sul sempre que solicitado;

Participar e monitorar as atividades de Educação Permanente em estreita cooperação com os técnicos do Escritório Regional Sul da Associação Saúde da Família e Secretaria Municipal de Saúde - SP;

Participar de reuniões externas (CTA, Supervisões, Coordenação Regional de Saúde, Secretaria Municipal da Saúde, Conselhos Gestores) e reuniões internas com a equipe, sempre que necessário;

Monitorar e avaliar as unidades do ponto de vista quantitativo e qualitativo da área de RH, o que deve incluir a avaliação da satisfação dos funcionários no exercício das suas funções e atribuições;

Supervisionar a equipe no que diz respeito ao fluxo do ponto eletrônico, férias, medidas disciplinares e demais questões especificas no manejo de RH;

Colaborar na padronização e uniformização de condutas no manejo de RH;

Trabalhar de forma integrada com as áreas de Gerência Corporativa Central de RH;

Manter interlocução e troca de informações de forma contínua com serviços de saúde da região em questões pertinentes ao manejo de RH.

http://www.saudedafamilia.org/_wp/index.php/pt/home/recrutamento-e-selecao/