Analista de Carreiras e Desenvolvimento Sênior R$ 10.472,00 - São Paulo
As inscrições devem ser feitas até 12/09/2021
Requisitos Exigidos: 1. Ensino Superior completo (graduação) + Especialização em Gestão estratégica de Pessoas (desejável)
2. Experiência comprovada em programas de gestão de pessoas (mínimo 6 meses);
Missão do Profissional
Revisar, criar e executar estratégia e políticas de Carreira, remuneração e benefícios;
Participar do desenvolvimento e reestruturação do plano de carreira, cargos e salários, executando as atividades inerentes ao desenvolvimento ou revisão do plano:
Identificação de funções, Descrição de cargos, Avaliação de cargos, Tabela salarial, Análise de cenários, Enquadramento funcional.
Criar, propor e executar a performance e engajamento dos empregados, através de Programas de retenção (incluindo ações de onboarding, carreira, cultura e desenvolvimento organizacional, qualidade de vida).
Revisar e conduzir processo de Avaliação de Desempenho, bem como proposta de compensation pós ciclo, identificação de empregados de alto-potencial, acompanhamento de carreiras dos colaboradores, programas de sucessão e outros.
Elaborar o Planejamento Estratégico de Pessoal (PEP), realizar análises e propostas de dimensionamento quali e quantitativo das equipes e mapear competências técnicas e comportamentais.
Desenvolver, acompanhar e trabalhar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, bem como melhoria do engajamento e satisfação dos colaboradores.
Analisar e emitir parecer sobre casos de alterações de cargos/ espaços ocupacionais promoções, transferências e outras movimentações.
Revisar o ciclo de remuneração variável anual, participando da análise e proposta de indicadores e regras do modelo, bem como realizar/revisar os cálculos de Participação nos Resultados (PPR) a ser pago aos colaboradores.
Nenhum comentário:
Postar um comentário