Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior R$ 11.536,00 - SEBRAE SÃO PAULO

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior R$ 11.536,00 - SEBRAE SÃO PAULO

(Vaga afirmativa para Pessoas Negras)

Inscrições até o dia 30/09/2022

Requisitos Exigidos

Ensino Superior completo (graduação) e PósGraduação Cursando;

Experiência comprovada em Treinamento de Liderança e/ou Desenvolvimento de Equipe (mínimo 6 meses);

Experiência comprovada em implantação de programas e projetos de Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Diversidade (mínimo 6 meses);

Experiência em Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento (mínimo 6 meses);

Auto declaração étnico-racial;

Carteira Nacional de Habilitação (Permanente) – Categoria B.

Requisitos Desejáveis: Excel Intermediário

Missão do Profissional

1. Executar procedimentos administrativos e operacionais das atividades da área de treinamento, orientando colaboradores a respeito das atividades do processo, enviando convocações e convites, providenciando lista de presença, material didático e certificados;

2. Promover ações de integração ao Sistema SEBRAE-SP para colaboradores, com a apresentação das informações gerais sobre a instituição (história, políticas, missão, objetivos, etc.);

3. Preparar cronograma mensal contendo a programação de treinamentos a serem realizados;

4. Pesquisar custos, elaborar orçamento e administrar recursos destinados ao desenvolvimento e treinamento, bem como manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento;

5. Contatar profissionais externos, consultorias e instituições para a realização de treinamentos específicos.

6. Manter controles e banco de dados sobre atividades, treinamentos ministrados e entidades fornecedoras do subprocesso de treinamento e desenvolvimento, atualizando os dados cadastrais;

7. Conduzir reuniões, palestras e treinamentos e preparar multiplicadores para treinamento;

8. Consolidar dados da avaliação de reação e avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;

9. Executar atividades junto aos funcionários, orientando-os em temas relacionados às práticas de treinamento e desenvolvimento da instituição, multiplicando os conhecimentos relativos à área;

10.Gerir os materiais e desenvolver templates de T&D, bem como elaborar instrumentos e materiais de apoio à capacitação e desenvolvimento de pessoal;

11.Mensurar os indicadores do subprocesso, através de relatórios mensais e reporta-los à Diretoria;

12.Participar de equipes multidisciplinares que assumem projetos estratégicos para o SEBRAESP;

13. Implantar e acompanhar processos de avaliação e apoiar à gestão do SGP (Sistema de Gestão de Pessoas);

14.Elaborar relatórios de controle e indicadores do subprocesso bem como dar suporte à Gerência da Unidade;

1ª FASE – INSCRIÇÃO LINK: https://ckmservicos.selecao.net.br/informacoes/82/

Edital Retificação do Cronograma: 

https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/UFs/SP/Trabalhe%20Conosco/Vagas%202022/061_2022%20-%20Retifica%C3%A7%C3%A3o%20-%20Cronograma.pdf