Analista de Cargos e Salários R$ 4.500,00 + VR/VA R$ 1.800,00 - Instituto Moreira Salles São Paulo

Analista de Cargos e Salários R$ 4.500,00 + VR/VA R$ 1.800,00 - Instituto Moreira Salles São Paulo

Inscrições até o dia 11/08/2023, às 10h

Ensino superior completo em em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins

Principais tarefas

Responsável pelo desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da empresa, de modo que estejam em acordo com as diretrizes de mercado;

Implantar ferramentas para implantação dos processos de Cargos e Salários, sob supervisão da liderança imediata;

Coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos e liderança, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos da área de Recursos Humanos;

Desenvolver a descrição de novos cargos e funções, bem como, propor a correta definição do cargo proposto, auxiliando os gestores das áreas quando solicitado para proposta de alterações;

Estruturação das políticas de gestão de cargos e salários, envolvendo desenvolvimento profissional, movimentação, transferência e promoção de empregados, manutenção em sistema específico, visando compatibilizar o crescimento profissional e salarial dos empregados de acordo com os interesses da empresa; 

Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários; 

Fazer estudos de dimensionamento e revisão da estrutura de cargos e salários e pesquisa salarial semestralmente;

Realizar simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão; 

Elaborar estudos de reajustes de Convenções Coletivas com análise de impactos na folha de pagamento; 

Participa dos grupos de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, elaborar avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função;

Criar políticas de remuneração, estruturas salariais, política de pagamento e outros;

Efetuar a manutenção dos cargos e salários no sistema, atualizando e conferindo as grades salariais, de acordo com a aplicação de reajustes salariais decorrentes de convenção coletiva, e ou por definição da diretoria;

Intermediar junto às operadoras quando necessário, quanto assunto de procedimentos, atendimentos, cobertura, exames, internações, etc, realizando outras ações que contribuam para o atendimento das necessidades dos colaboradores; 

Revisar, atualizar e garantir o cumprimento da política de benefícios da empresa, alinhado com legislação vigente e Acordo Coletivo das unidades; 

Realizar reuniões periódicas de acompanhamento e de gestão com os fornecedores de benefícios, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados;

Realizar comunicações, divulgação e campanhas referente a benefícios junto aos empregados a fim de melhorar a percepção sobre os benefícios.

Perfil e competências

Estar de acordo com o Código de Conduta do IMS;

Ensino médio completo;

Boa capacidade de comunicação interpessoal e verbal;

Pontualidade;

Proatividade, organização no trabalho e engajamento nas atividades;

Experiência anterior em funções relacionadas a atendimento ao público;

Capacidade e interesse em trabalho em equipe;

Disponibilidade em lidar com todo tipo de público;

Disponibilidade total para trabalhar de terça a domingo, incluindo feriados com jornada de 44 horas semanais;

Disponibilidade para trabalho em equipe, de forma coletiva, sempre prezando por uma postura antirracista, anti-LGBTQIfóbica e antisexista;

Residir na cidade de São Paulo e/ou região Metropolitana.

Requisitos para o cargo

Estar de acordo com o Código de Conduta do IMS;

Experiência necessária em cargos e salários, descrição de cargos, orçamentos, revisões salariais e legislação trabalhista;

Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;

Pacote Office avançado (com ênfase em Excel, Power BI e Power Point);

Domínio na elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios;

Necessário conhecer banco de dados para pesquisa salarial de mercado;

Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal.

Desejável

Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos;

Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson).

Condições de trabalho

A posição reportará à coordenação de Recursos Humanos do IMS em São Paulo. Sua base de trabalho presencial será no escritório do IMS em São Paulo.

O contrato de trabalho será em regime CLT, com carga horária semanal de 40 horas, três dias de trabalho presencial e 2 dias de trabalho na residência.

Salário e Benefícios

Salário de R$ 4.500,00, em regime de CLT (registro na CTPS, 13º.salário e férias);

Auxílio Refeição – R$ 900,00;

Auxílio Alimentação – R$ 900,00;

Plano médico Sul América Saúde - Especial, extensivo a cônjuge e dependentes legais, custeado integralmente pelo IMS, com coparticipação quando da utilização;

Plano odontológico Sul América Saúde, extensivo a cônjuge e dependentes legais, subsidiado integralmente pelo IMS;

Seguro de vida em grupo, parcialmente custeado pelo IMS;

Auxílio creche de R$ 450,00 para filhos e filhas menores de 6 anos em escola particular;

Licença Maternidade de 6 meses e Licença Paternidade de 2 meses, inclusive para adoção;

Descontos nas compras de produtos IMS;

“Day Off” de aniversário.

Para mais informações e inscrições, acesse o edital em: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfqPBwias2YVxeIM2A8g7FO8L2YVMA3KIbo0MFLxV2akkKKTw/viewform