Analista de Remuneração e Benefícios R$ 4.500,00 + VR/VA R$ 1.800,00 - Instituto Moreira Salles em São Paulo

Analista de Remuneração e Benefícios R$ 4.500,00 + VR/VA R$ 1.800,00 - Instituto Moreira Salles em São Paulo

Inscrições até as 10h do dia 28 de julho de 2023

Requisitos para o cargo

Estar de acordo com o Código de Conduta do IMS;

Experiência necessária em cargos e salários, descrição de cargos, orçamentos, revisões salariais e legislação trabalhista;

Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;

Pacote Office avançado (com ênfase em Excel, Power BI e Power Point);

Domínio na elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios;

Necessário conhecer banco de dados para pesquisa salarial de mercado;

Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal.

Principais tarefas

Responsável pelo desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da empresa, de modo que estejam em acordo com as diretrizes de mercado e com os termos sindicais;

Responsável pela implantação e manutenção de programas de remuneração, envolvendo estudos de estruturas organizacionais e elaboração de descrições de cargos;

Elaborar análises e desenvolvimento de estudos relativos à programas e políticas de remuneração, pesquisando as melhores práticas de mercado sempre que possível, mantendo-os atualizados e alinhados à legislação e Acordo Coletivo de Trabalho vigentes;

Participar de pesquisas salariais e sobre tendências de mercado para remuneração e benefícios, comparando e analisando as práticas atuais da empresa com o mercado pesquisado, visando equilíbrio e competitividade e propor atualização das tabelas salariais sempre que necessário;

Realizar avaliação dos cargos, em situações de revisão da estrutura e ou criação de novos cargos, definindo peso de cada um deles e seus respectivos impactos dentro da organização;

Suportar o processo de movimentação salarial interna e propostas salariais externas, a fim de garantir equidade interna, competitividade de mercado e aderência à faixa salarial contribuindo para atração e retenção de talentos;

Orientar os gestores da empresa na aplicação das políticas de remuneração, assegurando que estejam em conformidade com as diretrizes internas e com as práticas de mercado;

Elaborar relatórios e indicadores de remuneração, que demonstrem o cenário atual e subsidiem a tomada de decisão da gestão;

Analisar e garantir uniformidade na elaboração e na guarda das descrições de cargos, através de participação em entrevistas e realização de questionários junto ao gestor imediato do cargo, apoiando-os na elaboração de forma a atender as exigências legais e corporativas;

Implementar e administrar processos anuais de revisão salarial, a fim de garantir uma política de reconhecimento aos talentos da empresa;

Realizar cotação e estudos para novos fornecedores e benefícios, participando de todo o processo, desde a proposta inicial, contratação e implantação;

Realizar gestão e fiscalização dos contratos de benefícios, garantindo que todos os serviços executados estejam de acordo com o contratado, além de garantir a qualidade da prestação de serviço;

Intermediar junto às operadoras quando necessário, quanto assunto de procedimentos, atendimentos, cobertura, exames, internações, etc, realizando outras ações que contribuam para o atendimento das necessidades dos colaboradores;

Revisar, atualizar e garantir o cumprimento da política de benefícios da empresa, alinhado com legislação vigente e Acordo Coletivo das unidades;

Realizar reuniões periódicas de acompanhamento e de gestão com os fornecedores de benefícios, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados;

Realizar comunicações, divulgação e campanhas referente a benefícios junto aos empregados a fim de melhorar a percepção sobre os benefícios.

Desejável

Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos;

Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson).

Salário e Benefícios

Salário de R$ 4.500,00, em regime de CLT (registro na CTPS, 13º.salário e férias);

Auxílio Refeição – R$ 900,00;

Auxílio Alimentação – R$ 900,00;

Plano médico Sul América Saúde - Especial, extensivo a cônjuge e dependentes legais, custeado integralmente pelo IMS, com coparticipação quando da utilização;

Plano odontológico Sul América Saúde, extensivo a cônjuge e dependentes legais, subsidiado integralmente pelo IMS;

Seguro de vida em grupo, parcialmente custeado pelo IMS;

Auxílio creche de R$ 450,00 para filhos e filhas menores de 6 anos em escola particular;

Licença Maternidade de 6 meses e Licença Paternidade de 2 meses, inclusive para adoção;

Descontos nas compras de produtos IMS;

“Day Off” de aniversário.

Se aplique já no nosso site: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfqPBwias2YVxeIM2A8g7FO8L2YVMA3KIbo0MFLxV2akkKKTw/viewform