Especialista de Gestão de Pessoas (Generalista) – Barra Funda, SP

*Especialista de Gestão de Pessoas (Generalista) – Barra Funda, SP*

IDEC - Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor

Prazo para candidatura: 29/09/2023

OBJETIVO DA VAGA

Estamos à procura de um profissional com perfil generalista para propor, elaborar, implantar e executar políticas, processos e práticas em seleção, desenvolvimento e valorização de pessoas, visando contribuir para a manutenção de ambientes de trabalho saudáveis e motivadores, que fomentem o desenvolvimento contínuo de competências e o comprometimento de gestores e profissionais com a organização, suas causas, seus objetivos e metas.

REQUISITOS

Superior em Gestão de Pessoas/ Administração; Psicologia Organizacional;

Experiência profissional de pelo menos 5 anos na área;

Domínio do Pacote Office;

Perfil generalista com vivencia nos subsistemas de Recrutamento e Seleção / Desenvolvimento de Pessoas;

Experiência profissional com indicadores estratégicos e relatórios;

Habilidade em Comunicação: escuta ativa, empatia e assertividade;

Relacionamento Interpessoal;

Postura ética, legal e técnica bem como, sigilo e confidencialidade;

Dinamismo e proatividade.

Será considerado um diferencial:

Experiência no terceiro setor;

Disponibilidade de início imediato.

ATRIBUIÇÕES

Elaborar, implantar e executar políticas, processos e práticas de desenvolvimento e valorização de pessoas;

Estimular e fortalecer o perfil da liderança educadora, instrumentalizando os gestores para manejo de seus desafios e estratégias de superação na gestão de suas equipes;

Apoiar as lideranças e respectivas áreas no que se refere às estratégias de sensibilização, interação e elaboração de processos e mediação de conflitos;

Potencializar o protagonismo do colaborador para que possa se educar, aprender, persistir, desenvolver a resiliência e fortalecer o aprendizado organizacional;

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção em todas as suas etapas, inclusive participar da preparação e execução de processos sucessórios em cargos-chave da organização, desenhando planos de sucessão e de desenvolvimento de sucessores;

Responder pelo monitoramento do ambiente de trabalho em aspectos como clima organizacional, qualidade de vida e segurança no trabalho, relações de liderança, cultura organizacional, comunicação e processo decisório, identificando riscos e agindo prontamente na identificação e proposição de soluções para aprovação e encaminhamentos junto a coordenação executiva;

Conduzir as demandas eventuais junto a consultoria preventiva trabalhista e acompanhar os processos trabalhistas fornecendo todas as informações necessárias para a defesa Institucional;

Implementar o Programa de Integração Institucional, com objetivo de introduzir os novos profissionais ao ambiente de trabalho e promover a integração entre a equipe do Idec;

Realizar parcerias com diferentes atores para fomentar iniciativas Institucionais e de aperfeiçoamento da política e cultura de Diversidade e Inclusão;

Ser responsável pelo canal de acolhimento aos profissionais desenvolvendo ações requeridas e dando feedbacks resolutivos;

Conduzir a comunicação Institucional da área de gestão de pessoas, tornando o diálogo uma ferramenta de aproximação entre os pares, de forma eficaz, respeitosa e acolhedora, fomentando momentos integrativos sobre os mais diferentes assuntos;

Atuar em um novo fluxo do canal para recebimento de denúncias de assédio moral, sexual e práticas discriminatórias;

Implementar e monitorar os ciclos de Avaliação de Desempenho, estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual;

Ser responsável pela elaboração, implantação e revisão das políticas de cargos, salários e benefícios;

Preparar e consolidar indicadores e relatórios dos processos sob sua responsabilidade, visando avaliação dos resultados e pactuação de metas, implementando estratégias de aprimoramento para maior eficácia, eficiência e efetividade, bem como, fornecer subsídios à Coordenação Executiva para os processos decisórios.

Vaga Afirmativa.

*O Idec tem trabalhado para ampliar a diversidade e inclusão em sua equipe, priorizando a candidatura de pessoas em condições de vulnerabilidade social, em especial, pessoas negras, preferencialmente mulheres, indígenas, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência.

Prazo para candidatura: 29/09/2023

Como se candidatar: envie seu currículo, carta de apresentação e expectativa salarial para o e-mail vagas@idec.org.br, citando no assunto “Especialista de Gestão de Pessoas”.