Quando as PESSOAS ERRADAS são promovidas, as PESSOAS CERTAS começam a sair

Quando as PESSOAS ERRADAS são promovidas, as PESSOAS CERTAS começam a sair 

Há um fenômeno silencioso que destrói culturas organizacionais: a promoção de líderes incompetentes. Não falo de falta de habilidade técnica, mas da ausência de liderança verdadeira – aquela que inspira, desenvolve e coloca as pessoas em primeiro lugar. 

Quando isso acontece, os melhores talentos não reclamam. Eles simplesmente saem. E o que sobra? Um time desmotivado, uma cultura enfraquecida e resultados medíocres. 

Jim Collins, em "Good to Great", já alertava: "Quem vem primeiro: as pessoas certas ou a estratégia certa?". A resposta é clara: as pessoas certas

 Promover alguém apenas por senioridade, politicagem ou conexões, sem considerar sua capacidade de liderar, é um erro estratégico caríssimo. 

E você, já viu isso acontecer? Como sua empresa lida com critérios de promoção? 

No fim, uma organização só é tão forte quanto seus líderes. Se você está em posição de decidir quem sobe na hierarquia, lembre-se: grandes líderes não criam seguidores. Eles criam mais líderes.

Se este tema ressoa com você, recomendo o TED Talk de Simon Sinek, "Why Good Leaders Make You Feel Safe". Vale cada minuto!