Seu LinkedIn é a ponte para uma oportunidade, e se você está fazendo errado?
E você está fazendo errado?
→ Você coloca "Em busca de oportunidades" no título.
→ Você mistura áreas completamente diferentes.
→ Você usa cargos de níveis hierárquicos diversos.
→ Você não inclui palavras-chave relevantes.
→ Você deixa o algoritmo confuso.
Você pensa que está no caminho certo.
Mas pode ser o oposto.
O algoritmo não entende o que você quer.
Em vez disso, seja estratégico:
→ Use o cargo específico que deseja conquistar.
→ Faça uma descrição com foco em uma única área.
→ Coloque termos técnicos que recrutadores buscam.
→ Mude frases genéricas por especificações claras.
→ Troque "buscando oportunidades" por uma descrição.
O mesmo vale para a seção 'Sobre'.
Estruture-a com um começo ("Profissional com experiência em..."), meio (suas principais competências) e fim (contato).
Sua seção de experiências também precisa de números.
É normal colocarem: "Responsável por coordenar a equipe de vendas."
Mas o melhor caminho é específico: "Liderei uma equipe de 10 pessoas, aumentando as vendas em 30% em um ano, por meio da implementação de uma nova metodologia de prospecção."
Você ajusta à sua realidade:
→ "Reduzi o tempo de atendimento em 25%."
→ "Implementei sistema que diminuiu erros em 40%."
→ "Levei 8 profissionais aos cargos de liderança."
→ "Atingi 110% das metas comerciais por 3 anos."
Sem resultados mensuráveis, você é só mais um.
Esses dados transformam seu perfil de "currículo digital" em uma história de resultados.
E recrutadores buscam resultados.
Não apenas históricos.
Fonte: Bruna Domingues
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