CONSULTOR RECURSOS HUMANOS II - São Paulo

CONSULTOR RECURSOS HUMANOS II - São Paulo

Sodexo

Requisitos:

Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.

Experiência em consultoria interna de recursos humanos (BP) em empresas de grande porte.

Inglês avançado - será utilizado para reuniões e apresentações.

Disponibilidade para viagens de curta duração para operações.

Responsabilidades:

Apoiar a liderança regional na gestão de talentos e no desenvolvimento da estratégia de pessoas, assegurando que as ações propostas atendam às necessidades das operações e estejam alinhadas com as estratégias e prioridades do negócio.

Suportar as ambições e objetivos do negócio no que se refere aos processos de RH.

Promover a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP) nas soluções e no desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional sob sua responsabilidade.

Conhecer e disseminar políticas e programas de RH, buscando o alinhamento de processos e suporte a projetos específicos de RH.

Participar da revisão e atualização de políticas de RH, comunicando impactos e sugestões dos gestores operacionais para melhoria contínua.

Avaliar e aprovar movimentações de pessoal conforme plano de delegação, visando equidade interna e competitividade externa na gestão de remuneração.

Participar de processos seletivos para gerentes, realizando a integração inicial e entrevistas periódicas, além de conduzir entrevistas de desligamento para definir ações corretivas.

Identificar oportunidades de propor planos de treinamento e desenvolvimento, bem como apoiar gestores na elaboração de Planos de Melhoria do Desempenho (PMD).

Promover diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários, e preenchendo vagas conforme necessidade regional.

Realizar a consolidação e análise dos indicadores de RH em conjunto com lideranças regionais e de RH, visando o desenvolvimento das equipes e do negócio.

Promover a evolução contínua dos indicadores de RH por meio da análise e divulgação dos dados e desdobramento aos gestores. Incentivar a utilização das informações nas tomadas de decisão, sempre com foco estratégico e avaliação dos impactos em ações definidas.

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