Gerente de RH - Museu de arte de São Paulo

Gerente de RH - Museu de arte de São Paulo

Inscrições até o dia 10/06/2025

Requisitos e qualificações

Superior em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins;

Experiência em gestão de processos e equipes de RH;

Gestão de Remuneração e Benefícios, Atração de Talentos e Implementação da ferramenta Gupy;

Estar alinhado(a) com a Missão do MASP: diverso, inclusivo e plural.

Saber gerir diversos stakeholders (times, líderes, diretoria executiva e comitê executivo)

Resiliência e escuta ativa;

Gestão de conflitos sendo justo(a) e eficaz;

Valorização da Equipe MASP;

Perfil hands on para atuar muito próximo ao time de RH;

Desejável: terceiro setor/ setor cultural

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma Pessoa Gerente de Recursos Humanos.

Essa pessoa será responsável por liderar a área de Recursos Humanos de forma integrada e próxima às equipes. 

Atuar na coordenação dos subsistemas de Remuneração e Benefícios, Atração e Seleção, Desenvolvimento, Comunicação Interna e Departamento Pessoal. Entre suas atribuições, destaca-se o desenho e a implementação de políticas, processos e ferramentas de gestão de pessoas, a condução do ciclo de desempenho e feedback, o gerenciamento do orçamento anual de pessoal, além da liderança da equipe de RH. Atua como ponto focal da pauta de pessoas no Comitê Executivo, promovendo um ambiente de trabalho saudável, justo e alinhado aos valores de diversidade, inclusão e pluralidade do MASP. É desejável que possua experiência no terceiro setor e perfil hands-on, com forte capacidade de escuta, gestão de conflitos e articulação com múltiplos stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

Gerenciar a equipe de Recursos Humanos: 3 Analistas + 1 Estagiário(a);

Desenhar, implementar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas;

Gerenciar o Orçamento de Pessoal Anual de Pessoal em linha com a trilha de desenvolvimento

Gerir o processo avaliação de feedback e implementar um ciclo de avaliação de desempenho integral (compromissos, PDIs, etc) fortalecendo o modelo de gestão de desempenho; 

Desenhar e implementar um plano para a Atração de Talentos considerando melhoria em processos e procedimentos;

Desenhar e implementar políticas, procedimentos e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento trazendo melhores práticas do mercado;

Gerenciar os resultados da pesquisa de saúde organizacional anual por meio do desenho, implementação e acompanhamento de plano de ação junto a Diretoria Executiva;

Gerir temas da Ouvidoria do MASP;

Gerenciar as atividades do Departamento Pessoal e Benefícios, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela Instituição;

Garantir a disponibilidade e análise dos indicadores de Recursos Humanos à diretoria, permitindo sua análise e tomada de decisão;

Participar do Comitê de Pessoas sendo um ponto focal relevante para esta pauta;

Colaborar com os gestores para entender as necessidades específicas e desenvolvimento contínuo;

Identificar oportunidades de melhoria e implementar iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo;

Desenvolver, implementar e acompanhar práticas de Comunicação Interna em parceria com a área de Comunicação Institucional.

Para mais informações e candidatura, acesse: https://masp.gupy.io/jobs/9222941?jobBoardSource=gupy_public_page