Coordenação de Gestão de Pessoas - Barra Funda, SP

Coordenação de Gestão de Pessoas - Barra Funda, SP

IDEC - Instituto de Defesa de Consumidores

Inscrições até o dia 22/06/2025

EXCLUSIVAMENTE para candidatura de pessoas negras, LGBTQIAPN+ ou 50+, entre outros grupos minorizados.

REQUISITOS

Superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;

Experiência sólida na área de Gestão de Pessoas voltada para o desenvolvimento humano;

Domínio do Pacote Office;

Vivência nos subsistemas de Desenvolvimento de Pessoas seja para questões de cuidado interpessoal no ambiente de trabalho, seja para construção de políticas de recrutamento e seleção;

Experiência profissional com indicadores estratégicos e relatórios;

Habilidade em Comunicação: escuta ativa, empatia e assertividade;

Competência comprovadas em gestão de conflitos;

Excelência no relacionamento interpessoal;

Postura ética, legal e técnica bem como, sigilo e confidencialidade;

Dinamismo e proatividade.

Será considerado um diferencial:

Ter participado da implementação de processos voltados a políticas de diversidade e inclusão;

Disponibilidade de início imediato;

Experiência no terceiro setor.

Responsabilidades principais:

Elaborar, implantar e executar políticas, processos e práticas de desenvolvimento e valorização de pessoas;

Estimular e fortalecer o perfil da liderança, instrumentalizando os gestores para manejo de seus desafios e estratégias de sua superação na gestão das equipes;

Apoiar as lideranças e respectivas áreas no que se refere às estratégias de sensibilização, interação e elaboração de processos e mediação de conflitos;

Potencializar o protagonismo do colaborador para que possa se educar, aprender, persistir, desenvolver a resiliência e fortalecer o aprendizado organizacional;

Conduzir processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas com a colaboração das gerências e coordenações de interesse;

Participar da preparação e execução de processos sucessórios em cargos-chave da organização, desenhando planos de sucessão e de desenvolvimento de sucessores;

Responder pelo monitoramento do ambiente de trabalho em aspectos como clima organizacional, qualidade de vida e segurança no trabalho, relações de liderança, cultura organizacional, comunicação e processo decisório, identificando riscos e agindo prontamente na identificação e proposição de soluções para aprovação e encaminhamentos junto a coordenação executiva;

Conduzir as demandas eventuais junto a consultoria preventiva trabalhista e acompanhar os processos trabalhistas fornecendo todas as informações necessárias para a defesa Institucional;

Implementar as ações e atividades de integração de colaboradores, com objetivo de introduzir os novos profissionais ao ambiente de trabalho e promover acolhimento e bom relacionamento entre as equipes do Idec;

Realizar parcerias com diferentes atores para fomentar iniciativas institucionais e de aperfeiçoamento da política e cultura de diversidade e inclusão;

Ser responsável pelo canal de acolhimento aos profissionais, cuidando do seu fortalecimento e desenvolvendo as ações e resoluções requeridas;

Conduzir junto da Diretoria Executiva e Gerências a comunicação institucional da área de gestão de pessoas, tornando o diálogo uma ferramenta de aproximação entre os pares, de forma eficaz, respeitosa e acolhedora, fomentando momentos integrativos sobre os mais diferentes assuntos;

Implementar e monitorar os ciclos de Avaliação de Desempenho, estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual a partir das diretrizes recebidas por consultoria de RH;

Preparar e consolidar indicadores e relatórios dos processos sob sua responsabilidade, visando avaliação dos resultados e pactuação de metas, implementando estratégias de aprimoramento para maior eficácia, eficiência e efetividade, bem como, fornecer subsídios à Coordenação Executiva para os processos decisórios;

Liderar a equipe e os processos internos relativos à gestão de pessoas do Idec;

Propor e executar projetos relacionados a sua área de atuação.

Habilidades necessárias:

Comunicação assertiva; empatia; visão estratégica; organização; pensamento analítico; habilidade de resolução de problemas; integridade e ética profissional; resiliência; proatividade.

SOBRE A VAGA

Função: Coordenação de Gestão de Pessoas

Área: Diretoria Executiva

Horário de trabalho: segunda à sexta-feira, das 09h às 18h/40 horas semanais.

Regime: CLT

Local de trabalho: Av. Marquês de São Vicente, 446, salas 411/412, Barra Funda, São Paulo - SP, CEP 01139-000. O trabalho ocorrerá em regime híbrido, mas a pessoa contratada precisa residir na cidade de São Paulo e ter disponibilidade para frequência semanal presencial.

Salário: Compatível ao mercado

Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação/Refeição, Auxílio Creche, Auxílio dependentes PCD, Ajuda de Custo – home office, Incentivo acadêmico em horas, Day Off de Aniversário, Cartão Sesc, Gympass (Wellhub).

Como se candidatar: 

Para se candidatar à vaga de pessoa Coordenadora de Gestão de Pessoas, envie seu currículo, uma carta de apresentação e sua expectativa salarial para o e-mail vagas@idec.org.br, mencionando no assunto “Processo Seletivo: Coordenador(a) de Gestão de pessoas 2025”.