Analista De Recursos Humanos Sênior R$ 11.000,00 a R$ 12.000,00 - São Paulo

Analista De Recursos Humanos Sênior R$ 11.000,00 a R$ 12.000,00 - São Paulo

TTARGA CARREIRA E RECOLOCAÇÃO 

Perfil Técnico Esperado

Formação superior não obrigatória — senioridade prática é prioritária.

Experiência sólida como RH Generalista Sênior

Domínio dos subsistemas de RH

Conhecimento consistente em folha (nível de conferência e análise crítica)

Vivência em DHO e desenvolvimento de carreira

Excelente comunicação escrita (será aplicado teste prático de redação)

Capacidade de estruturar processos e organizar demandas

Principais Responsabilidades:

RH Generalista / Operacional:

* Conferência de folha de pagamento terceirizada

* Interface com contabilidade, corretora de saúde e empresa de SST

* Compra e gestão de benefícios

* Lançamento de notas e apoio administrativo via SAP

* Rotinas administrativas de RH

Recrutamento & Seleção:

* Alinhamento de perfil com gestores

* Busca ativa de candidatos

* Condução da primeira entrevista

* Organização de pipeline

* Apoio estratégico à gestora nas vagas mais seniores

* Volume variável (histórico recente entre 5 e 19 vagas/mês)

Comunicação Interna:

* Elaboração de comunicados formais

* Estruturação de mensagens estratégicas

* Publicação nos canais internos e painéis

* Organização de layout e clareza textual

Processos e Estruturação de RH:

* Continuidade da implementação do Pipefy (com foco na organização e estruturação dos fluxos dos subsistemas de RH, como recrutamento & seleção, movimentações, admissão, desligamento, departamento pessoal e rotinas administrativas)

• Apoio na construção de avaliação de desempenho

• Revisão e estruturação de cargos e salários

• Criação de descrições de cargos

• Desenvolvimento de políticas internas (incentivo de vendas, bônus corporativo etc.)

• Construção de Manual de RH e Manual de Gestão

Atuar como RH Generalista Sênior, assumindo protagonismo técnico e comportamental na área, garantindo estrutura, maturidade e execução estratégica dos subsistemas de RH.

O(a) profissional deverá combinar postura sênior, autonomia, capacidade de priorização e habilidade de comunicação formal, sendo responsável por sustentar e organizar o crescimento da empresa.

Perfil Comportamental

* Proativa, “mão na massa”

* Alta resiliência

* Postura madura e profissional

* Capacidade de lidar com liderança desalinhada

* Flexível para transitar entre operacional e estratégico

* Organização e priorização sob alta demanda

CLT

Fixo +VT+ VR/VA (R$1.443,00) + Plano de saúde + Plano Odontológico+ Wellhub

Presencial - Vila São Francisco/SP

As inscrições devem ser feitas por meio do link: https://lnkd.in/e5YphpkA