Analista de Recursos Humanos (Business Partner) - Rio de Janeiro, RJ

Analista de Recursos Humanos (Business Partner) - Rio de Janeiro, RJ

Afirmativa para pessoas Pretas e Pardas

Médicos Sem Fronteiras (MSF)

Requisitos

Graduação completa na área de Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Experiência em posição Generalista de RH ou Business Partner, com vivência em projetos de Cultura e People Analytic

Ter domínio do português e inglês avançado

Conhecimentos de Pacote Office e comunicação oral e escrita

Conhecimentos básicos de legislação trabalhista

O QUE AUMENTA SUAS CHANCES?

Conhecimentos de espanhol

Conhecimento/experiência com people analytics

COMO É SER ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EM MSF-BRASIL?

Você irá atuar como referência generalista de RH, integrando estratégia de pessoas, cultura organizacional, engajamento e excelência operacional. Além disso, irá apoiar diretamente a Gerência de RH em decisões estratégicas, promover a experiência da pessoa funcionária ao longo de toda a jornada e assegurar coerência entre políticas, práticas e valores de MSF.

Contribuir ativamente para que as entregas de RH generalista com sejam orquestradas com efetividade, navegando com fluidez entre os diferentes temas, garantindo consistência, coerência e alinhamento entre as entregas de RH, de modo que se conectem e reforcem mutuamente. 

QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS? 

Integrar a jornada da pessoa funcionária de ponta a ponta, gerando consistência entre os processos e práticas de RH, promovendo melhorias contínuas nos pontos de contato e reforçando o senso de pertencimento, garantindo consistência técnica e cultural desde o “onboarding” até o “offboarding”;

Ser referência em Cultura & Engajamento, orientando intervenções relacionadas à gestão de clima organizacional de forma efetiva, guiadas por dados e alinhadas aos princípios e valores da organização;

Elevar o posicionamento de MSF como empregadora competitiva no Brasil, alinhando comunicação, ações, eventos e conteúdos internos e externos para fortalecer a marca empregadora de forma efetiva e ampliar o alcance a novos talentos;

Contribuir para a maturidade analítica do RH, suportando e adotando tomadas de decisão baseadas em dados em todos os subsistemas de RH, a partir da integração de diferentes indicadores (clima, engajamento, rotatividade, eficiência e experiência da pessoa funcionária) à rotina. 

COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO? 

Cultura Organizacional, Experiência & Engajamento da Pessoa Funcionária

Mapear e aprimorar a jornada da pessoa funcionária, identificando os pontos de contato-chave (ex.: onboarding, avaliações de desempenho) para promover o senso de pertencimento e uma experiência positiva;

Desenvolver e monitorar métricas de satisfação e engajamento, estruturando pesquisas de satisfação nos pontos de contato e propondo melhorias contínuas nos processos de integração cultural, em parceria com os pares da área;

Implementar e apoiar a construção da Pesquisa de Clima, participando ativamente da construção de um plano de ação para fortalecer o engajamento e a experiência organizacional, desde a metodologia à facilitação de planos de ação junto às áreas, monitorando o termômetro organizacional através de métricas de satisfação (eNPS) e suportando tomadas de decisões que fortaleçam o senso de pertencimento e os valores de MSF;

Planejar e executar um cronograma anual de ações internas e de reconhecimento e valorização das pessoas funcionárias, promovidas pelo RH (datas comemorativas, eventos de RH, iniciativas de engajamento, brindes etc), em colaboração com Comunicação Interna e Diversidade, observando métricas sobre participação e engajamento;.

Participar ativamente da criação de materiais normativos (manuais, guias de conduta e ética) em parceria com outras áreas sempre que necessário;

Horário: 9h às 18h

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

As inscrições devem ser feitas por meio do link: https://msfvagasbrasil.empregare.com/pt-br/vaga-analista-de-recursos-humanos-business-pa_155747