Coordenador (a) de Desenvolvimento e Treinamento - Liberdade , SP

Coordenador (a) de Desenvolvimento e Treinamento - Liberdade , SP 

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Escolaridade

Ensino Superior Completo; 

Obrigatório Pós-graduação/MBA em cursos de gestão.

Experiência

Experiência em RH com foco em programas de desenvolvimento e em gestão de pessoas. 

Pacote Office e LMS, Avaliação de Performance, Sucessão, Analytics e Metodologias de desenvolvimento e Diversidade 

 

Responsabilidades: 

Responsável por liderar e estruturar programas estratégicos de Desenvolvimento Organizacional para alta liderança, gestores , garantindo alinhamento às diretrizes institucionais, cultura organizacional e metas corporativas. Atua como referência técnica e consultiva na condução de iniciativas de aprendizagem vinculadas ao ciclo de performance, sucessão e desenvolvimento de líderes.

Conduz a trilha de desenvolvimento da alta liderança e das carreiras estratégicas, desde o diagnóstico e desenho de programas até a execução e mensuração de resultados. É responsável pelo Programa de Sucessão, incluindo mapeamento, indicadores, planos de desenvolvimento e gestão de pipeline, assegurando sustentabilidade da liderança e mitigação de riscos críticos.

Responsável por coordenar a área de Desenvolvimento Organizacional, atuando na liderança das iniciativas de Treinamento, Desenvolvimento de Lideranças e Diversidade, garantindo alinhamento às diretrizes estratégicas, cultura organizacional e metas institucionais. Conduz projetos estruturantes e programas estratégicos, atuando como referência técnica e consultiva para gestores e áreas internas.

Coordena o ciclo completo de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, incluindo diagnóstico de necessidades, concepção de trilhas educacionais, desenho de soluções presenciais e digitais, logística, gestão de fornecedores e mensuração de resultados. Lidera programas de desenvolvimento de líderes, sucessão, onboarding corporativo e capacitação técnica, garantindo excelência na experiência do colaborador.

É responsável por coordenar a agenda institucional de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), desenvolvendo e executando projetos estruturantes, estratégias afirmativas, ações de sensibilização, políticas e indicadores de diversidade. Fortalece a marca empregadora e o engajamento interno por meio de iniciativas, campanhas, eventos, grupos de afinidade e trilhas de aprendizagem voltadas à cultura inclusiva.

Atua de forma consultiva com gestores e corpo clínico/assistencial, identificando necessidades de desenvolvimento, propondo soluções e apoiando planos de ação. Realiza análises de indicadores, pesquisas e métricas de impacto institucional, apresentando dashboards, relatórios e recomendações para decisões estratégicas.

Garante governança da área, supervisionando políticas, fluxos e processos internos de educação corporativa e diversidade. Coordena plataformas e sistemas de aprendizagem e informação, assegurando padronização, compliance, auditorias internas e externas, proteção de dados e conformidade institucional.

Lidera e desenvolve o time de Especialistas e Analistas, por meio de feedback contínuo, mentoring, planos de desenvolvimento e sucessão da área. Mantém relacionamento com fornecedores, universidades, consultorias e parceiros estratégicos, fortalecendo o ecossistema de desenvolvimento corporativo.

Conhece os aspectos e impactos ambientais significativos, perigos e riscos não aceitáveis da sua área.

Atua na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança.

Atua conforme política de segurança institucional do paciente.

Acesse o link, confira os detalhes e faça a sua candidatura: https://prd-pc1.lg.com.br/Vagas/c/7C1C3EEA-5369-4D7F-8B4F-6122FE20BACA/p/PortaldoCandidato/pt-BR/Vaga/Divulgacao?codigo=TtIYAGtjorc%3d