Analista de Gestão de Pessoas R$ 4.431,00 - Jardim São Luís, SP

Analista de Gestão de Pessoas R$ 4.431,00 - Jardim São Luís, SP

Associação Comunitária Monte Azul

Inscrições até o dia 07/07/2026

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Para profissionais graduados em Psicologia, registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP).

Cursos de aperfeiçoamento em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão por Competências, Diversidade e Inclusão ou áreas afins serão considerados diferenciais.

Domínio no pacote office intermediário/avançado será um diferencial.

Experiência mínima de 2 anos na área de Gestão de Pessoas.

Desejável experiência superior a 3 anos em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e consultoria interna de RH.

Desejável experiência em Organizações Sociais de Saúde (OSS), hospitais, clínicas ou instituições do terceiro setor.

Responsabilidades e atribuições

Executar, planejar e acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção e demais práticas de Gestão de Pessoas, contribuindo para a atração, desenvolvimento, retenção e valorização dos colaboradores, em conformidade com a estratégia, os objetivos e os valores institucionais, assegurando a disponibilidade de profissionais qualificados para atendimento às demandas organizacionais.

Executar atividades de Recrutamento e Seleção (R&S), realizando levantamento do perfil da vaga junto ao requisitante, mapeamento de competências, atualização dos descritivos de cargos, triagem de currículos, entrevistas individuais, aplicação e análise de testes técnicos e comportamentais, condução de dinâmicas de grupo e emissão de pareceres, visando à atração de profissionais alinhados à missão, visão, valores e cultura organizacional da Instituição.

Executar atividades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Endomarketing e Comunicação Interna voltadas aos colaboradores vinculados ao Contrato de Gestão CGR012/2015.

Atuar como parceiro(a) das lideranças, mantendo articulação diária com supervisores e gerentes das unidades para alinhamentos, esclarecimento de dúvidas, reorganização de processos, movimentações, transferências e dimensionamento das equipes.

Prestar suporte às áreas e grupos de trabalho da Instituição, promovendo acolhimento, escuta qualificada, mediação de conflitos e orientação em demandas relacionadas à Gestão de Pessoas.

Garantir o cumprimento das diretrizes estabelecidas no Contrato de Gestão CGR012/2015, especialmente quanto ao dimensionamento e TLP dos profissionais das unidades de saúde e da sede administrativa.

Divulgar oportunidades internas e externas em plataformas de recrutamento, empresas de recolocação profissional, canais gratuitos e murais institucionais, priorizando o aproveitamento interno sempre que possível.

Administrar programas e parcerias de bolsas de estudo, acompanhando sua execução e promovendo ampla divulgação aos colaboradores.

Realizar acolhimento e escuta de colaboradores da sede administrativa, oferecendo suporte às demandas relacionadas à Gestão de Pessoas.

Conduzir entrevistas de desligamento, analisar os resultados e elaborar relatórios gerenciais que subsidiem ações de retenção e decisões da Coordenação e da Gestão.

Administrar o fluxo de abertura de vagas no sistema corporativo, estabelecendo cronogramas conforme as prioridades de contratação e mantendo a Coordenação de Recursos Humanos informada sobre o andamento dos processos seletivos.

Elaborar estudos sobre quadro de pessoal, movimentações, dimensionamento e custos, subsidiando decisões estratégicas relacionadas à força de trabalho.

Planejar e conduzir processos seletivos emergenciais, garantindo o atendimento aos prazos estabelecidos pela Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e pela Instituição.

Planejar e manter banco de talentos atualizado, considerando as demandas atuais e futuras da Instituição.

Alinhar com a Coordenação de Recursos Humanos as possibilidades de movimentação interna para o preenchimento de vagas.

Definir as melhores estratégias de divulgação das oportunidades, buscando ampliar o alcance das vagas e atrair profissionais qualificados.

Desenvolver e manter parcerias com empresas e instituições de recolocação profissional, priorizando alternativas sem custos para a Instituição.

Atualizar periodicamente os descritivos de cargos com base nas informações fornecidas pelos gestores e em pesquisas de mercado.

Elaborar e conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo para todos os níveis hierárquicos e grupos ocupacionais.

Acompanhar, sempre que necessário, entrevistas técnicas, prestando suporte aos gestores e orientando quanto aos critérios de avaliação e emissão de pareceres.

Elaborar pareceres dos candidatos aprovados e não aprovados, assegurando o correto arquivamento dos processos para consultas internas e atendimento aos órgãos reguladores.

Elaborar, acompanhar e analisar indicadores da área de Gestão de Pessoas, propondo estratégias para melhoria contínua dos processos e dos resultados.

Acompanhar os processos admissionais, garantindo o cumprimento das etapas e dos fluxos em conjunto com o Departamento Pessoal.

Manter gestores requisitantes e candidatos informados sobre todas as etapas dos processos seletivos, assegurando comunicação transparente e devolutiva tempestiva.

Elaborar e apresentar periodicamente indicadores e relatórios gerenciais à Coordenação e à Gestão Local.

Planejar, conduzir, revisar e atualizar o programa de integração institucional, bem como realizar ações de reciclagem para colaboradores, promovendo o conhecimento das normas, políticas, missão, visão, valores e cultura organizacional.

Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (LNTD), propondo ações de capacitação alinhadas às necessidades institucionais e apoiando as unidades na organização e execução dos programas de desenvolvimento.

Ministrar treinamentos internos e atuar como multiplicador(a) de conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e a otimização dos recursos destinados à capacitação.

Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e de aprendizagem, propondo ações de melhoria sempre que necessário.

Apoiar o desenvolvimento técnico do(a) Auxiliar de Gestão de Pessoas, acompanhando suas atividades e contribuindo para o fortalecimento de suas competências.

Realizar visitas técnicas e prestar suporte presencial às unidades de saúde sempre que necessário.

Representar a Coordenação de Recursos Humanos em reuniões, eventos e ações institucionais, quando designado(a).

Executar outras atividades correlatas ao cargo, conforme necessidade institucional ou determinação da liderança imediata.

Para mais informações e inscrições, acesse o link: https://www.vagas.com.br/vagas/v2823517/analista-de-gestao-de-pessoas