Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional R$ 8.821,82 - Centro Histórico de São Paulo

Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional R$ 8.821,82 - Centro Histórico de São Paulo

Defensoria Pública do Estado de São Paulo

Inscrições abertas até dia 20/08/2026

Requisitos da Vaga:

Formação superior completa Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas, T&D ou HR Business Partner.

Experiência na construção de trilhas de aprendizagem e/ou programas de capacitação.

Experiência técnica em processos de gestão de desempenho e desenvolvimento funcional de equipes, incluindo suporte a gestores.

Conhecimento de metodologias de aprendizagem corporativa e educação de adultos (andragogia).

Experiência na condução de ciclos de Avaliação de Desempenho e PDI.

Experiência com diagnóstico de necessidades de desenvolvimento.

Conhecimento de gestão por competências.

Excel intermediário ou avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, organização e análise de bases de dados).

Capacidade de elaboração de apresentações e relatórios gerenciais.

Será considerado diferencial:

Experiência em órgãos ou instituições públicas, especialmente em programas de acompanhamento e desenvolvimento funcional de servidores.

Experiência com desenvolvimento de lideranças no setor público.

Experiência com escuta qualificada, mediação de conflitos e acolhimento em contexto organizacional.

Experiência com pesquisas de clima e/ou engajamento.

Conhecimento em Power BI e análise de indicadores de pessoas (People Analytics).

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa, Administração Pública ou áreas correlatas.

Experiência com projetos de transformação organizacional.

Conhecimento de Planner e  SEI.

Principais responsabilidades:

Estruturar, implementar e avaliar trilhas de aprendizagem específicas voltadas ao desenvolvimento técnico, comportamental e institucional dos servidores, de forma articulada com o Departamento de Recursos Humanos e as áreas envolvidas.

Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento, utilizando dados, indicadores, entrevistas, avaliações de desempenho e informações das áreas, para orientar a construção das trilhas.

Desenvolver programas, ações de capacitação e soluções de aprendizagem alinhados às necessidades institucionais e aos casos acompanhados individualmente.

Contribuir para a construção de uma cultura de aprendizagem contínua, desenvolvimento e melhoria de desempenho.

Prestar suporte técnico às chefias imediatas na condução de processos de desenvolvimento funcional, gestão de desempenho no ambiente de trabalho, nos termos das políticas institucionais de gestão de pessoas.

Instruir gestores na aplicação de metodologias de feedback estruturado e sistemático, incluindo o registro formal das ações de acompanhamento realizadas no âmbito da unidade.

Elaborar, monitorar e revisar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), com definição de metas, prazos, indicadores e apoios institucionais, em conjunto com gestores e servidores.

Realizar reuniões técnicas periódicas com gestores para levantamento de demandas, acompanhamento de planos de ação e definição de estratégias de desenvolvimento, incluindo a condução de reuniões com mediação institucional entre gestor e servidor, quando necessário.

Atuação no Programa Impulso – Apoio e Desenvolvimento Funcional

Analisar tecnicamente os casos funcionais, com base em instrumentos como o Formulário Prévio Situacional, as avaliações de desempenho e as autoavaliações previstas no Ato Normativo DPG nº 167/2019.

Instruir e acompanhar as etapas do Programa Impulso— da identificação inicial pela chefia até o encerramento do processo —, produzindo os registros e pareceres técnicos que subsidiem decisões institucionais como realocação provisória, ajustes no plano de atuação da unidade ou outros encaminhamentos previstos no Ato Normativo.

Manter os registros dos processos de acompanhamento no Planner e no SEI, garantindo o histórico funcional e a rastreabilidade do processo decisório.

Observar os princípios da confidencialidade, transparência, respeito e valorização das pessoas em todos os casos acompanhados.

Conduzir ciclos de Avaliação de Desempenho, apoiando gestores e servidores na sua aplicação e na leitura dos resultados.

Desenvolver programas de formação de lideranças, com foco em gestão de equipes, comunicação, feedback, gestão de conflitos e desenvolvimento de pessoas.

Apoiar programas de integração e onboarding de novos servidores.

Apoiar iniciativas de clima, engajamento e cultura organizacional.

Produzir diagnósticos, relatórios, apresentações e materiais para subsidiar decisões da área de Gestão de Pessoas.

Monitorar indicadores de desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e engajamento, transformando dados em informações para tomada de decisão.

O que esperamos do profissional:

Capacidade de transformar demandas de pessoas em diagnósticos técnicos e planos de ação estruturados, do desenho à implementação e avaliação de resultados.

Domínio técnico e sistêmico dos processos de Gestão de Pessoas, aliado à orientação para dados e resultados.

Forte capacidade de comunicação e articulação com diferentes públicos — chefias imediatas, Diretorias Regionais, Coordenações e áreas técnicas.

Habilidade para conduzir temas sensíveis de gestão de desempenho e relações de trabalho, mantendo postura acolhedora, técnica e orientada ao desenvolvimento.

Organização e capacidade de priorização diante de múltiplas demandas e casos simultâneos.

Benefícios:   

Salário Bruto mensal R$ 8.821,82 

Gratificação de Representação R$886,97;  

Programa de Assistência à Saúde Suplementar; 

VR R$ 85,00 por dia trabalhado;   

VT R$21,40 por dia trabalhado presencialmente;   

Adicional de Qualificação;

Bonificação por Resultados; 

13º salário;   

Férias (Após 12 meses);   

Programa Pró-Hardware, Pró-Software e Pró-Livros;  

IAMSPE — INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA AO SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL;   

Convênios: SESC (Matrícula de Interesse Social) 

Jornada de trabalho e carga horária:  

Carga Horária de 40h semanais.   

Jornada Híbrida (3 vezes por semana presenciais).

Regime de contratação: Estatutário.

Para mais informações e inscrições, acesse o link: https://lnkd.in/dM2bNfCB