Analista Sênior de Treinamento & Desenvolvimento - São Paulo
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Requisitos:
Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 4 anos em Treinamento & Desenvolvimento.
Vivência na condução autônoma de projetos de aprendizagem.
Experiência em atuação consultiva junto a gestores e áreas de negócio.
Conhecimento em Design Instrucional, LMS, gestão de projetos e indicadores de aprendizagem.
Excel e PowerPoint avançados.
Diferenciais:
Pós-graduação em Educação Corporativa, Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Design Instrucional ou Gestão de Projetos.
Conhecimento em Kirkpatrick, 6Ds, Power BI, Learning Analytics, metodologias ágeis e Inteligência Artificial aplicada ao T&D.
Buscamos um(a) profissional para atuar na concepção, desenvolvimento e implementação de soluções de aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio. Será responsável por conduzir diagnósticos de necessidades de treinamento, desenvolver trilhas e jornadas de aprendizagem, gerenciar projetos de T&D e apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de competências.
Principais atividades:
Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LNA).
Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e ações de educação corporativa.
Atuar de forma consultiva junto a gestores e áreas de negócio.
Conduzir projetos de T&D, garantindo qualidade, prazo e resultados.
Aplicar metodologias de Design Instrucional, ADDIE, LXD, 70:20:10 e aprendizagem de adultos.
Gerenciar conteúdos, treinamentos e trilhas em LMS.
Formar e orientar multiplicadores, facilitadores e especialistas internos.
Elaborar indicadores, relatórios e apresentações executivas para avaliação da efetividade dos treinamentos.
Monitorar resultados e propor melhorias contínuas baseadas em dados e evidências.
Para mais informações e inscrições, acesse o link: https://mercadocar.pandape.infojobs.com.br/Detail/3627989

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