ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS III CARREIRA E SUCESSÃO R$ 8.368,61 - AV PAULISTA, SP

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS III CARREIRA E SUCESSÃO R$ 8.368,61 - AV PAULISTA, SP

Inscrições até o dia 01/06/2025

SESI SENAI

O QUE VOCÊ PRECISA TER: 

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Educação ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional.

Experiência com processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:

Atuar estrategicamente na gestão de sucessão, desenvolvimento de lideranças e construçãode trajetórias profissionais alinhadas ao futuro do trabalho, com base em dados, tendências eferramentas inovadoras de assessment, learning e talent management.  

Analisar indicadores, propor melhorias nos processos e prestar suporte técnico às áreas internas, colaboradores e fornecedores, contribuindo para a eficiência e a qualidade dos serviços de RH, sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual.

Principais Responsabilidades: 

Mapear posições-chave e estruturar planos de sucessão com base em dados, riscos críticos e cenários futuros;

Identificar e desenvolver talentos por meio de ações customizadas, integradas às estratégias de negócio e aspirações dos colaboradores;

Conduzir programas de desenvolvimento de liderança baseados em trilhas, experiências desafiadoras e mentoring;

Mediar Comitês de Calibragem e garantir qualidade nas decisões de pessoas com base em evidências e critérios objetivos;

Atuar como key user do módulo de Talent Management (Success Factors), apoiando a transformação digital dos processos;

Monitorar KPIs de desenvolvimento individual e organizacional, gerando insights para decisões de mobilidade e performance;

Elaborar políticas e procedimentos internos e conduzir revisões de processos com foco em agilidade, eficiência e experiência;

Conduzir contratações relacionadas a programas de desenvolvimento, consultorias e assessments, conforme normas internas;

Assegurar conformidade com legislações e normativos aplicáveis (DOU, TCU/CGU).

Atuar como parceiro de desenvolvimento de DHO, apoiando gestores das áreas corporativas e finalísticas na implementação dos processos, projetos, procedimentos e políticas de da área.

Necessário ter disponibilidade para viagens.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

Domínio de processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos, com experiência prática comprovada;

Vivência com métodos e ferramentas contemporâneas de assessment (ex: DISC, TEIQ, HPTI, MBTI, Hogan, etc.);

Experiência em condução de sessões de feedback, desenvolvimento e coaching, individualmente e em grupos;

Atuação com trilhas de desenvolvimento e gestão de competências técnicas e comportamentais;

Familiaridade com tendências em gestão de talentos, transformação cultural, carreira em Y e ecossistemas de crescimento;

Experiência no uso do módulo de Talent Management do Success Factors e ferramentas analíticas;

Excel e PowerPoint intermediário, com habilidade para produzir dashboards e apresentações executivas;

Diferenciais valorizados:

Atuação com People Analytics ou projetos com forte base em dados para decisões de RH;

Conhecimento em IA aplicada a RH ou ferramentas digitais de experiência do colaborador;

Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de talentos;

Inglês avançado para uso em plataformas e leitura de benchmarks globais.

Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II

Área de Atuação: Carreira e Sucessão

Tipo de Contratação: CLT 

Horário de Trabalho: De Segunda a Sexta das 08h às 17h

Salário: R$ 8.368,61 (mensal) - 40h semanais

Modalidade: 100% presencial

Para mais informações e candidatura, acesse: https://sesisenaisp.jobs.recrut.ai/job/1LG5Z3