Analista de Testes - São Paulo

Analista de Testes - São Paulo  

Italtel Brasil

Requisitos:

Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Segurança da Informação ou áreas correlatas;

Experiência comprovada em testes de penetração e segurança ofensiva (hacking ético);

Conhecimento em sistemas operacionais, redes, protocolos e arquitetura de sistemas;

Domínio de ferramentas como Burp Suite, Metasploit, Kali Linux, entre outras.

Desejável: Certificações em segurança cibernética, como CEH ou OSCP.

Estamos em busca de um(a) Analista de Testes para integrar nossa equipe de cibersegurança. 

O profissional será responsável por identificar vulnerabilidades em sistemas, aplicações e infraestrutura, conduzindo testes de penetração e propondo recomendações para fortalecer a segurança da organização.

Algumas Responsabilidades:

Realizar testes de penetração (White Box, Grey Box e Black Box) em sistemas, redes e aplicações (Web, Mobile e APIs);

Identificar e explorar vulnerabilidades em sistemas operacionais, aplicações web, redes sem fio e infraestrutura;

Elaborar relatórios técnicos com análise, evidências e recomendações de correção;

Operar ferramentas de análise de vulnerabilidades (SAST, DAST, IAST, SCA);

Contribuir para práticas de desenvolvimento seguro (DevSecOps), apoiando squads na priorização e correção de vulnerabilidades;

Participar de revisões de código e apoiar na especificação de requisitos de segurança da informação;

Colaborar com equipes de TI e segurança em incidentes, auditorias e planos de mitigação;

Apoiar a disseminação de boas práticas de segurança junto às áreas internas e clientes;

Manter-se atualizado sobre novas técnicas, ferramentas e tendências em cibersegurança.

Local de trabalho: São Paulo - SP

Se identificou com a vaga? Candidate-se agora e faça parte de uma empresa multinacional do setor de telecomunicações que valoriza inovação, excelência técnica e crescimento profissional.

Enviar CV: recrutamentobrasil@italtel.com com o título da vaga.

A Italtel Brasil está comprometida com a inclusão. 

As decisões de empregabilidade são feitas independente de raça, cor, origem étnica, religião, sexo, orientação, idade, estado civil ou outras.

O uso do gênero masculino neste documento não tem intenção discriminatória e se justifica pelo uso da norma padrão.